Durante los días del 17 al 22 de Agosto, se llevó a cabo  la Semana de los Equipos Autodirigidos en la cual se realizaron diferentes actividades que apoyaron a la integración y a reforzar la metodología de este importante programa.

Dentro de las actividades que se realizaron estuvieron las siguientes:

Competencias entre equipos:

Se reunieron 5 integrantes de cada uno de los Equipos Autodirigidos para realizar una competencia que consistió  en varios juegos de destreza y trabajo en equipo, el cual dependiendo de cada juego se iban acumulando puntos para sacar un ganador final, siendo ganador el equipo de PTAR con un total de 560 puntos; los más cercanos perseguidores del premio fueron el equipo de PITS y FULSA.

Estas competencias iniciaron el día martes y concluyó el día sábado.

 

Presentación de “Casos de Éxito”

El día Viernes a las 10:00 am se realizó por parte de 10 Equipos Autodirigidos la presentación de su “Caso de Éxito” el cual consistió en mostrar como mediante la metodología de Trabajo en Equipos Autodirigidos lograron mejoras dentro de su área de trabajo, a lo largo de una hora y media los gerentes de las áreas escucharon atentamente las presentaciones y realizaron preguntas a los ponentes, las 10 exposiciones fueron muy interesantes y todos los casos fueron muy importantes para la empresa, pero se tenía que elegir el mejor caso siendo el de Equipo ELECTROS del área de mantenimiento industrial el ganador con el caso de éxito de  Innovar el Sistema de Inyección de Carbonato de sodio  y Agua” con el cual lograron disminuir en un 94 % el tiempo perdido en el equipo Syncrojet de la línea 4. Tuvimos mención especial a los equipos de FULSA de Control de Calidad, con el logro de “Cero accidentes de trabajo”,  Búfalos del área de Almacén General, mediante el caso de éxito de “Aumentar desempeño de  5 s´ mediante etiquetas con código SAP” y el equipo Castores del área de producción con el caso “Incremento de cajas por hora real en la línea 2

 

Mejor Equipo del Año

A lo largo del año se califican los equipos en cuanto a sus indicadores, presentaciones, seguimiento al programa y otros temas, se eligió a los 2 mejores equipos de cada área y se realizó una evaluación a cada uno de ellos para verificar el apego a la metodología y el cumplimiento a sus planes de acción entre otros puntos; Después de realizada esta verificación se llegó a la conclusión de que el Mejor Equipo del año fue “FOGONEROS”, de la gerencia de operaciones ya que cumplieron con el apego a la metodología, seguimiento a planes de acción, orden y limpieza en tableros, cumplimiento y mejora de indicadores etc.

Los Equipos que llegaron a participar por el mejor equipo del año fueron:

  • OSOS
  • HUNG-HO
  • FOGONEROS
  • MURCIELAGOS
  • TIGRES BLANCOS
  • GUARDIANES

 

Dinámicas de Integración

El objetivo de este evento de la semana de Equipos Autodirigidos fue el de efectuar actividades de integración bajo la metodología de out-door training (fuera del lugar de trabajo) con base en la educación experiencial y del aprendizaje vivencial y con una secuencia de actividades que permitieron extraer conclusiones que ayudaron a mejorar el entorno personal y profesional.

Se trabajó a través de las actividades vivenciales y lúdicas,  2 de las competencias básicas necesarias para el logro de resultados en un equipo de trabajo, como son la Colaboración y la Comunicación.

Participaron todos los Equipos Autodirigidos mostrando una actitud muy entusiasta durante las sesiones, logrando cumplir con los objetivos de las mismas además de que el colaborador pasó un rato de esparcimiento en compañía de su equipo y también conviviendo con otros Equipos Autodirigidos.

 

El primer equipo:

Se le dio un reconocimiento al equipo Guerreros debido a que es el equipo que existe actualmente tal y como se inició en el año 2006, este equipo desde entonces se encuentra en la línea 3, y como se mencionó desde entonces lleva el mismo nombre sus indicadores obviamente se han ido modificando a lo largo del tiempo, pero su filosofía sigue siendo la misma, Guerreros es un equipo “que lucha incansablemente por lograr sus objetivos, sus ideales, sus metas”. Actualmente aunque no todos se encuentran en el equipo guerreros, hay 6 personas laborando que iniciaron este proyecto, ellos son: Rocío Soto González, José de Jesús González Lozano, Neftalí Azael Orozco Rafael, Jorge Ramírez Orozco, Juan Manuel Ramírez Partida, Eric Oswaldo Ávila Fernández.

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Agradecemos a todos los participantes en esta primera semana dedicada a los equipos y esperamos sirva de invitación para los demás compañeros a que tomen esta metodología en su forma de trabajo.

 

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